HR Administration per rinomato Brand alimentare (f/m/nb)

Dettagli
Descrizione
Mansione
Randstad Italia Spa, filiale di TORINO via Lancia, seleziona per importante e prestigiosa realtà del settore Food & Retail (EATALY), una risorsa da inserire come HR Administration Specialist.
Sei un professionista nel settore HR con precisione e passione per l’amministrazione del personale e il payroll?
Desideri inserirti in un contesto dinamico e stimolante?
Questa è l'opportunità giusta per te!
Si offre contratto in somministrazione presso TORINO, via E. Fenoglietti (Metro Lingotto)
RAL 25k
CCNL Turismo e Public Esercizi 4 livello
Inserimento da SETTEMBRE
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
Gestione della contrattualistica e assunzioni
Gestione e aggiornamento dei sistemi gestionali
Supervisione presenze
Business Partnership: collaborazione sinergica con HR Business Partner e Recruiters per il supporto operativo alle esigenze aziendali quotidiane.
Reporting ed Enti: analisi, estrazione e preparazione dei dati per le comunicazioni e la gestione dei rapporti con gli enti preposti
Competenze
Chi stiamo cercando?
Esperienza: almeno 2 anni di esperienza pregressa in ruolo analogo
Approfondita conoscenza degli elementi essenziali per la lettura e verifica della busta paga
Strumenti informatici: ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con padronanza avanzata di Excel
Buona conoscenza della lingua inglese.
Plus gradito: conoscenza del CCNL Turismo e Public Esercizi
Soft Skills: precisione, riservatezza, spiccata attitudine all'organizzazione e al lavoro di squadra
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
