HR GENERALIST
Dettagli
Descrizione
Profilo
Ricerchiamo, per importante cliente sito nel Torinese, un/a HR GENERALIST
Responsabilità
Riportando direttamente all’
HR Manager di Stabilimento ,
l’
HR Generalist sarà responsabile della collaborazione con il management
di sito, i responsabili di funzione e i manager HR di sito e di area, al fine
di allineare programmi e iniziative HR agli obiettivi aziendali. La risorsa
lavorerà in stretta sinergia con tutte le funzioni HR per sviluppare e
implementare piani condivisi a supporto delle strategie e delle priorità del
business.
Tra le ulteriori responsabilità rientrano la pianificazione,
organizzazione ed esecuzione di attività aziendali e di coinvolgimento della
comunità locale, il supporto alle comunicazioni interne attraverso i diversi
canali aziendali e il supporto al team HR regionale nelle attività di
Inclusion
& Diversity (I&D) e
Talent Management .
Principali responsabilità
Supportare
l’HR Manager nella gestione delle tematiche HR, fornendo consulenza e
indirizzo su questioni relative alle risorse umane, gestendo le
informazioni con equilibrio tra riservatezza e necessità di business.
Gestire
le relazioni quotidiane con i dipendenti e con le organizzazioni
sindacali. Supportare la predisposizione della documentazione e la
gestione degli incontri con le rappresentanze sindacali interne.
Curare
i processi di selezione e inserimento del personale, collaborando con i
manager e con il Talent Acquisition Center per attrarre e selezionare i
migliori talenti. Pianificare il fabbisogno di personale e analizzare gli
indicatori di efficacia delle attività di recruiting.
Supportare
le attività di Sviluppo Organizzativo e Talent Management, inclusi
processi di valutazione delle competenze organizzative, talent review,
piani di successione, retention, diversity & inclusion e formazione.
Guidare,
supportare e formare dipendenti e manager durante l’intero ciclo di
gestione delle performance, fornendo attività di coaching e consulenza per
favorire prestazioni efficaci.
Promuovere
relazioni positive con i dipendenti per garantire un ambiente di lavoro
coinvolgente e collaborativo.
Applicare
e sviluppare politiche, pratiche e programmi che favoriscano il
coinvolgimento e il senso di responsabilità dei collaboratori.
Contribuire
alla diffusione della cultura aziendale, dei valori etici, degli obiettivi
e del miglioramento continuo.
Garantire
la conformità delle pratiche di gestione del personale alla normativa
vigente.
Assicurare
l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati HR.
Supportare
l’organizzazione di eventi aziendali, iniziative di comunicazione e
programmi di riconoscimento dei dipendenti.
Favorire
il coinvolgimento e l’engagement dei dipendenti, monitorando e analizzando
indicatori HR, opportunità di miglioramento e piani di sviluppo.
Supportare
la somministrazione delle indagini di soddisfazione dei dipendenti,
promuovendo la partecipazione, analizzando i risultati e affiancando
manager e team nella definizione e implementazione dei piani d’azione.
Skill e Professionalità
Laurea
triennale o magistrale, preferibilmente in
Gestione delle Risorse Umane ,
Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Esperienza
di
2-3 anni in ruoli HR Generalist.
Ottima
conoscenza della lingua
inglese ; la conoscenza di altre lingue
europee sarà considerata un plus.
Esperienza
nelle
relazioni sindacali (almeno 1-5 anni) requisito
indispensabile.
Integrità
professionale e forte senso etico.
Orientamento
al lavoro di squadra.
Eccellenti
capacità di comunicazione scritta e verbale.
Esperienza
in amministrazione del personale e/o payroll.
Provenienza
dal settore manifatturiero sarà considerata un vantaggio.
Precisione,
attenzione al dettaglio e accuratezza operativa.
Capacità
di influenzare positivamente i team e di lavorare in modo collaborativo
con diversi interlocutori.
Informazioni Aggiuntive
Proponiamo iniziale contratto a tempo determinato: 12 mesi
Inquadramento B2 CCNL Metalmeccanici Industria
Ral dai 33 ai 45K
Zona di lavoro: Torinese
Orario: full time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Posizione
