AGENTE COMMERCIALE METALMECCANICO
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UN/A CAPO REPARTO MACELLERIA - TORINO
Permanent Staffing, divisione di Staff S.p.A., seleziona per importante cliente della Grande Distribuzione Organizzata una figura di: CAPO REPARTO MACELLERIA. Sei un professionista della macelleria, con esperienza nella gestione del reparto e passione per il lavoro di squadra? Questa è l'opportunità giusta per te! La risorsa sarà responsabile della gestione del reparto macelleria, coordinando un team di risorse e garantendo elevati standard qualitativi, organizzativi e commerciali. Una figura dinamica, orientata ai risultati e al servizio al cliente. Principali responsabilità - Gestione operativa e commerciale del reparto macelleria - Coordinamento, motivazione e formazione del team - Cura dell'esposizione prodotti e del layout secondo logiche di vendita e normative igienico-sanitarie - Gestione scorte, ordini e approvvigionamento merce - Monitoraggio delle vendite, analisi dei dati e implementazione di strategie per il raggiungimento degli obiettivi Requisiti - Esperienza nel ruolo di capo reparto macelleria oppure esperienza consolidata nel ruolo di macellaio - Ottima conoscenza delle tecniche di lavorazione e conservazione delle carni - Capacità di gestione del personale - Spiccate doti organizzative, leadership e problem solving - Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend Cosa offriamo - Inserimento diretto con inquadramento al 3°S livello CCNL Commercio (RAL 29151 €) - Contesto strutturato e stimolante Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Percentuale di occupazione: Full-time Disponibilità lavorativa: Lavoro su turni Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore
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Addetti e Addette alla vendita ESSELUNGA RIVALTA
Sei alla ricerca di un’opportunità lavorativa nel settore GDO? Questa è l’offerta che fa per te! Manpower, per conto di Esselunga, azienda leader nella Grande Distribuzione Organizzata, è alla ricerca di addetti/e alla vendita da inserire nel punto vendita di RIVALTA. Posizioni aperte: Addetti/e alla cassa e al rifornimento scaffali Addetti/e reparto frutta e verdura Addetti/e reparto pescheria Addetti/e reparto gastronomia Addetti/e al banco bar Dettagli del contratto: Contratto a tempo determinato iniziale, in somministrazione, della durata di 4 mesi Possibilità di proroga a tempo determinato, direttamente con l’azienda Esselunga Inquadramento: 5°livello CCNL DMO (Distribuzione Moderna Organizzata) Orario di lavoro full time o part-time a seconda dell’esigenza Full Time Elementi contrattuali e retributivi Applicazione del Contratto Collettivo Nazionale Distribuzione Moderna Organizzata; Inquadramento al 5° livello del CCNL; Retribuzione annua lorda da un minimo di 23.241,12 € a un massimo di 23.400,16 €, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro. Part Time Elementi contrattuali e retributivi Applicazione del Contratto Collettivo Nazionale Distribuzione Moderna Organizzata; Inquadramento al 5° livello del CCNL; Retribuzione annua lorda da un minimo di 13.944,67 € a un massimo di 14.040,10 €, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro È prevista visita medica preassuntiva prima dell’inserimento Requisiti: Automuniti o residenti in zona Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni e nei weekend Preferibile esperienza pregressa all’interno di contesti GDO e/o similari Candidati subito per entrare a far parte del team Esselunga!
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Account
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione Profilo Per azienda cliente operante nel settore del beauty Adecco Fashion &Design ricerca la figura di Account per sostituzione maternità. Responsabilità L'Account è responsabile di implementare e monitorare la strategia Go To Market per il raggiungimento degli obiettivi di sell-out per area, assicurando una presenza efficace sul territorio e una costante vicinanza ai punti vendita nel canale profumeria: catene nazionali multibrand (3 categorie Skincare, Make Up e Fragranze) Responsabilità del ruolo: Presentazione giro canvass: a seguito di ogni canvass effettuare il giro di tutti i clienti in portafoglio per presentare le novità e i piani di attivazione così da spingere il Sell outIn Store training: fare training al personale degli store su novità, prodotti.Essere il punto di riferimento aziendale con Area Manager e Manager dei negozi, negoziare attività locali (in accordo con la forza vendita e il referente) attività in store, in store contest per generare e aumentare il sell outMonitorare l'esecuzione trade e i materiali visual, aggiornare i planogrammi, controllare la presenza in store di tester, controllare lo stock , inviare report su questi dati al proprio referenteMonitorare l'andamento e le attività locali dei competitorsFare Sellout nei Key Shopping moments (dicembre) Skill e Professionalità Il/la candidato/a ideale ha maturato esperienza nel ruolo in aziende strutturate del settore beauty e/o nelle catene del settore profumeria, è disponibile agli spostamenti sul territorio del Piemonte e della Lombardia Ovest. Informazioni retributive Retribuzione: Range di RAL:30/35K CCNL: Commercio Livello: III Qualifica:Impiegati Auto aziendale ad uso servizio Si offre contratto di sostituzione maternità I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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HEAD OF INCOMING & AGENCY DIRECTOR
Colomion Group gestisce impianti di risalita, attività di ristorazione e servizi turistici integrati a Bardonecchia, nel cuore dell'Alta Val di Susa, offrendo esperienze di montagna durante tutto l'anno. Nell'ambito del proprio percorso di crescita, il Gruppo sta sviluppando la società dedicata al turismo incoming con l'obiettivo di valorizzare la destinazione Bardonecchia attraverso un'offerta integrata di ospitalità, esperienze e servizi. Per questo progetto cerchiamo una figura senior che ne guidi lo sviluppo strategico e operativo. Mission del ruolo La risorsa avrà la responsabilità di creare, sviluppare e far crescere l'agenzia incoming del Gruppo, contribuendo alla costruzione di un modello di business innovativo per la destinazione Bardonecchia. L'obiettivo sarà progettare e commercializzare pacchetti turistici integrati che combinino ospitalità, vacanze sulla neve, attività outdoor, eventi sportivi, esperienze enogastronomiche, turismo corporate e servizi territoriali, sviluppando una rete di partner e canali commerciali in Italia e all'estero. Responsabilità principali: Assumere la direzione tecnica e operativa dell'agenzia incoming, coordinandone le attività e il team.Definire e sviluppare l'offerta turistica rivolta a clienti individuali, gruppi e aziende.Costruire e gestire le partnership con strutture ricettive, operatori turistici e fornitori del territorio.Sviluppare relazioni commerciali con tour operator, DMC, agenzie di viaggio e partner internazionali.Definire le strategie di pricing, marginalità e posizionamento commerciale dell'offerta.Ideare, sviluppare e commercializzare pacchetti esperienziali dedicati alla destinazione Bardonecchia.Collaborare allo sviluppo della piattaforma digitale per la vendita dei servizi turistici del territorio.Guidare la crescita dell'organizzazione, contribuendo alla costruzione del team e dei processi aziendali. esperienza minima di 8-12 anni nel settore turistico incoming, tour operating. almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli di responsabilità manageriale;buona conoscenza delle lingue inglese e francese;conoscenza del turismo montano;attitudine a costruire un progetto da zero;spiccate capacità organizzative, commerciali e di negoziazione. Contratto a tempo indeterminato.CCNL Commercio.Retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra €45.000 e €75.000, commisurata all'esperienza e alle competenze.Sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi e alla crescita del business.Modalità di smart working concordata.Un ruolo strategico, con elevata autonomia decisionale Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età, nazionalità e background, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione (Leggi 903/77 e 125/91; D.Lgs. 215/03 e 216/03). Dettagli della retribuzione: Intervallo 45.000,00-75.000,00 EUR all'anno
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Junior Business Development Representative (f/m/nb) – Ho.Re.Ca
Mansione Randstad Italia, delivery center permanent, ricerca per azienda leader nel settore del trattamento delle acque primarie, la quale offre soluzioni all'avanguardia che migliorano la qualità della vita dei propri clienti e promuovono la sostenibilità, un Junior Business Development Representative (f/m/nb) – Ho.Re.Ca. Si offre: Inserimento a tempo determinato con concreta prospettiva di inserimento a tempo indeterminato. Trattamento Economico:24k - 28k + MBO + Auto aziendale ad uso promiscuo. Benefit: Auto aziendale ad uso promiscuo. Formazione e Sviluppo: Programma di formazione iniziale e supporto continuo, con concrete opportunità di crescita professionale in un'azienda solida e in forte crescita. Supporto Commerciale e Lead Generation: un mix strategico volto a facilitare il tuo business sul territorio, composto per il 40% da lead qualificati forniti direttamente dall'azienda (tramite campagne marketing, fiere ed eventi) Sede di Lavoro: Torino (TO) Responsabilità La risorsa si occuperà di: Sviluppo e gestione dei clienti all'interno della propria area geografica di competenza. Attività di hunting per l'acquisizione di nuovi clienti e generazione di nuove opportunità commerciali sul territorio. Promozione e vendita dei prodotti e servizi aziendali attraverso una consulenza professionale e personalizzata. Analisi approfondita delle esigenze del cliente per proporre le migliori soluzioni per il trattamento dell'acqua. Monitoraggio costante del mercato locale e della concorrenza. Raggiungimento degli obiettivi di vendita concordati con la direzione. Target Clientela: Strutture ricettive, hotel, bar, ristoranti e RSA (canale Ho.Re.Ca.). Competenze Spiccato orientamento all'hunting, all'acquisizione di nuovo business e alla vendita consulenziale. Sensibilità verso i temi dell'innovazione, dell'ecologia e della qualità della vita. Ottime capacità commerciali, relazionali, di negoziazione e di analisi del mercato. Autonomia organizzativa, affidabilità, flessibilità e forte orientamento al risultato. Sei un professionista con spirito commerciale e voglia di metterti in gioco in un contesto leader mondiale, solido e in forte espansione? Candidati ora! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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NEODIPLOMATO/A IN ELETTRONICA (H/F/D)
Samsic HR Italia SAMSIC HR Filiale di Rivoli ricerca per azienda cliente operante nel settore dell'Elettronica un/una NEODIPLOMATO/A IN ELETTRONICA ed ELETTROTECNICA STAGE BACK OFFICE COMMERCIALE & LOGISTICA Affiancata costantemente dai colleghi d'ufficio, la risorsa seguirà un percorso di formazione sul campo per comprendere appieno le dinamiche commerciali, logistiche e operative legate al settore dei prodotti e componenti elettronici. Nello specifico, il/la tirocinante apprenderà a: - Supportare la gestione degli ordini di acquisto e vendita tramite inserimento e aggiornamento dei dati a sistema - Collaborare con il team di back-office commerciale nella gestione quotidiana della corrispondenza con fornitori esteri (in lingua inglese) - Utilizzare gli strumenti digitali e i software d'ufficio per l'operatività ordinaria - Approfondire le logiche di movimentazione e logistica dei componenti elettronici Profilo ricercato Requisiti richiesti - Diploma di Perito Elettronico o Elettrotecnico (o forte passione e interesse per il mondo dell'elettronica e della tecnologia) - Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali strumenti informatici - Buona conoscenza della lingua inglese per la corrispondenza scritta e orale con l'estero - Precisione, curiosità verso il settore e predisposizione al lavoro di squadra Dettagli contrattuali e offerta - Tipologia: Stage extracurriculare - Rimborso spese: 600 € mensili (conforme alla normativa regionale) - Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì (orario d'ufficio) - Sede di lavoro: Torino Informazioni aggiuntive Esperienza ricercata : Senza esperienza Durata della missione : 6 Mesi Automunito : Sì Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010. Settore: Industria elettronica/Automazione Ruolo: Commerciale/Vendite
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Descrizione
AZIENDA METALMECCANICA CERCA COLLABORATORE COMMERCIALE PER INSERIMENTO IN ORGANICO CON FISSO PIù INCENTIVI PER L'ACQUISIZIONE DI NUOVI CLIENTI, REQUISITI NECESSARI:
- OTTIMA CONOSCENZA LINGUA INGLESE, GRADITA CONOSCENZA TERZA LINGUA
- OTTIMA LETTURA DISEGNO TECNICO E CONOSCENZA DEL SETTORE METALMECCANICO LAVORAZIONE METALLI
- PROPENSIONE AL LAVORO DI SQUADRA E RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI PREFISSATI
- AUTOMUNITO
I CV NON INERENTI AI REQUISITI RICHIESTI VERRANNO CESTINATI.
